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- [Livestream: HR\-Trends 2026 und Ausblick](https://dsag.de/presse/livestream-hr-trends-2026-und-ausblick/): Am 06\. Mai 2026 um 09:30 Uhr ist es wieder soweit: Hermann\-Josef Haag \(DSAG\-Fachvorstand Personalwesen \& Public Sector\) und René Schumann \(Chief Product Strategy Manager Paying, Rewarding and Core Administration SAP SuccessFactors\) nehmen die HR\-Trends 2026 in den Blick\. Im jährlichen Expert\-Talk mit dem IT\-OnlineMagazin sprechen sie über die HR\- und IT\-Trendthemen im SAP\-Kontext\. 
- [Tackling complexity together – SAP must deliver, companies must act](https://dsag.de/presse/dsag-technology-days-2026/): The 2026 Technology Days hosted by the German\-Speaking SAP User Group \(DSAG\) from March 17 to 18 in Hamburg are themed “Lights on Layers\. Clarity\-by\-Design?”\. The spotlight will be on three key “layers”: artificial intelligence, data, and security\. User companies expect clarity in these critical areas\. Over the course of the two\-day event, more than 3,000 participants will discuss what is needed to achieve this from the perspectives of strategy, development, and operations\.
- [Komplexität gemeinsam bewältigen – SAP muss liefern, Unternehmen müssen handeln](https://dsag.de/presse/dsag-technologietage-2026/): Die Technologietage 2026 der Deutschsprachigen SAP\-Anwendergruppe e\. V\. \(DSAG\) vom 17\. bis 18\. März in Hamburg stehen unter dem Motto „Lights on Layers\. Clarity\-by\-Design?“\. Das Licht wird dabei auf drei zentrale „Schichten“ gelenkt: Künstliche Intelligenz, Daten und Sicherheit\. In diesen wichtigen Handlungsfeldern erwarten Anwenderunternehmen Klarheit\. Was es dafür aus den Perspektiven der Strategie, der Entwicklung und des Betriebs braucht, diskutieren mehr als 3\.000 Teilnehmende an den zwei Veranstaltungstagen\.
- [Unternehmen treiben HR\-Transformation voran – H4S4, SuccessFactors und KI im Fokus](https://dsag.de/presse/dsag-personaltage-hr-transformation-mit-h4s4-successfactors/): Walldorf, 27\.01\.2026 – Die digitale Transformation in HR und IT schreitet rasant voran – von SuccessFactors\-Migration über Künstliche\-Intelligenz \(KI\)\-Anwendungen bis hin zu neuen Anforderungen an Zeiterfassung und Datenstrategie\. Doch wo stehen die Unternehmen und Organisationen derzeit? Die Deutschsprachige SAP\-Anwendergruppe e\. V\. \(DSAG\) hat die DSAG\-Personaltage 2026 vom 17\.\-18\. Juni 2026 in Heidelberg zum Anlass genommen, und ihre Mitglieder nach den Herausforderungen, Trends und Lösungsansätzen für IT\- und HR\-Verantwortliche sowie Fachkräfte in diesen Bereichen im SAP\-Kontext befragt\. Zwei zentrale Ergebnisse der Umfrage\*: SAP SuccessFactors scheint vielfach in den HR\-IT\-Roadmaps der befragten Unternehmen verankert und die Umstellung auf SAP HCM for S/4HANA \(H4S4\) ist derzeit ein Thema, das viele Unternehmen umtreibt\.
- [DSAG erkennt Potenzial im neuen SAP\-Support\-Modell für Cloud\-Services](https://dsag.de/presse/dsag-erkennt-potenzial-im-neuen-sap-support-modell-fuer-cloud-services/): Steigende Budgets, aber differenziertere Investitionsentscheidungen: Der Investi\-tionsreport 2026\* der Deutschsprachigen SAP\-Anwendergruppe e\. V\. \(DSAG\) zeigt, dass SAP für Anwenderunternehmen relevant bleibt – Investitionen jedoch gezielter und kritischer erfolgen\. S/4HANA nimmt weiter an Fahrt auf\. On\-Premises ist hier noch häufiger die Wahl\. Cloud\-Modelle, neue SAP\-Zielbilder und Künstliche Intelligenz \(KI\) stoßen auf Interesse, müssen ihren wirtschaftli\-chen Nutzen jedoch erst beweisen\. Nicht alle Unternehmen werden die S/4HANA\-Transformation bis 2027 abgeschlossen haben und nehmen somit höhere War\-tungskosten in Kauf\. Die Ergebnisse machen aus DSAG\-Sicht deutlich: Investiti\-onsentscheidungen folgen weniger Visionen als vielmehr der Frage nach Um\-setzbarkeit, Wirtschaftlichkeit und Integrationsfähigkeit\.

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