Neues Zertifikatsstudium
„Young Leaders – Navigieren, Wirken, Wachsen“: Eine Kooperation zwischen SRH und DSAG
Verantwortung übernehmen, Projekte steuern und als Expert:in durchstarten? Wer am Beginn des Berufslebens steht, denkt gerne schon weiter. Das Zertifikatsstudium bietet Young Professionals die Chance, wichtige Kompetenzen für ihre Karriere aufzubauen.
Die Studieninhalte sind maßgeschneidert für Nachwuchskräfte aus SAP-Anwenderunternehmen, die sich gezielt zu (Teil-)Projektleiter:innen, Führungskräften und Expert:innen weiterentwickeln möchten.
Für Unternehmen ist das eine einzigartige Möglichkeit, ihre jungen Talente frühzeitig zu fördern und auf künftige Aufgaben vorzubereiten – praxisnah, strukturiert und mit klaren Entwicklungsperspektiven.
Aufbau und Studieninhalte
Im Mittelpunkt des Studiums stehen Kommunikation, Führung und Projektmanagement sowie die persönliche Entwicklung durch die Themenfelder Resilienz und Selbstwirksamkeit. Für optimale Lernerfolge ist die Gruppengröße mit maximal zwölf Personen pro Jahrgang bewusst klein gehalten.
Die Inhalte werden an insgesamt zwölf Tagen vermittelt, verteilt auf sechs Monate. Dabei finden die Lehreinheiten zum Teil in Präsenz bei der SRH in Heidelberg statt, zum Teil virtuell. Sie sind so angelegt, dass sie sich mit dem Beruf vereinbaren lassen.
Das Zertifikatsstudium ist eine Kooperation zwischen der SRH University of Applied Sciences Heidelberg und der DSAG.
Prüfung und Abschluss
Abgeschlossen wird das Studium mit einem kuratierten Portfolio – ausgewählte Arbeiten, die die Young Professionals während des Studiums erstellt haben und die Leistung und Lernfortschritt im Kursverlauf dokumentieren. Zusätzlich müssen sie eine Fallarbeit schriftlich ausarbeiten und präsentieren. Bei bestandenen Prüfungsleistungen erhalten die Absolvent:innen 10 ECTS-Punkte. Diese können sie sich auf weitere Studienleistungen anrechnen lassen.
Inhalte perfekt auf Bedarfe der SAP-Anwender:innen ausgerichtet
Mit mehr als 4.000 Mitgliedsunternehmen aus dem SAP-Umfeld kennt die DSAG die Bedarfe der Firmen und weiß genau, welche Kompetenzen gefragt sind. Das Studium verbindet dieses Know-how mit der methodischen Expertise der SRH. Es bietet nicht nur praxis- und SAP-nahe Weiterbildungsinhalte, die die jungen Talente direkt in ihrem Arbeitsalltag anwenden können. Es fördert außerdem individuelle Fähigkeiten und zielt darauf ab, das Erlernte nachhaltig zu festigen.
- Coaching: Während des Programms kann jede:r Studierende:r zwei Coaching-Sessions wahrnehmen. Ziel: Die Problemlösungs- und Lernfähigkeit sowie Veränderungsfähigkeit zu verbessern.
- Mentoring: Jede:r Teilnehmende erhält eine:n Mentor:in aus dem DSAG-Umfeld. Die Person steht dem Talent auch über das Studium hinaus zur Seite, um bei Vernetzung sowie Wissens- und Erfahrungsaustausch zu unterstützen.
- Interaktives Lernen: Das Studienprogramm besteht u.a. aus Selbstlernphasen, Peer-Interaktionen und Resilienz-Sessions. Dazu kommen Lehr- und Lernmethoden wie LEGO® SERIOUS PLAY® und PLAYMOBIL®pro und Angebote zu MBSR-Kursen (Mindfulness-Based Stress Reduction).
- Alumni-Netzwerk: Um die Vernetzung aller Absolvent:innen untereinander zu fördern, wird es nach Abschluss der ersten „Studienjahrgänge“ Veranstaltungen und Austauschformate geben.
Die Vorteile auf einen Blick
● Kompetenzgewinn: In Führung, Kommunikation, Projektmanagement – denn die Lehrinhalte sind praxisnah und direkt anwendbar
● Persönliche Weiterentwicklung: Gewinn von Souveränität und Resilienz, besserer Umgang mit Herausforderungen in einem Umfeld, das immer komplexer und dynamischer wird
● Karriereschub: Neue Qualifikationen befähigen dazu, mehr Verantwortung im SAP-Umfeld zu übernehmen und unterstützen bei einer besseren Positionierung im Unternehmen
● Netzwerk: Veranstaltungsformate mit allen Absolvent:innen sowie Mentor:innen fördern den Austausch und Aufbau neuer, wertvoller Kontakte
● Attraktivität am Markt: Erhöhter „Marktwert“ als SAP-Fachkraft mit Führungskompetenz
● Kompetenzgewinn: Qualifizierte Mitarbeitende können SAP-Projekte souveräner leiten und Teams effektiver führen
● Zukunftsinvestition: Direkte und passgenaue Förderung der eigenen Nachwuchsführungskräfte im SAP-Umfeld, Aufbau verantwortungsbewusster Führungskräfte
● Schneller Return: Dank praxisnaher Lehrinhalte und dem berufsbegleitenden Format können die Teilnehmer:innen das Gelernte direkt im Joballtag umsetzen
● Mitarbeitendenbindung & Motivation: Gezielte Förderung signalisiert Wertschätzung und unterstützt die Mitarbeitendenzufriedenheit
Ihr Ansprechpartner
Sie haben eine Frage oder wünschen mehr Infos? Schreiben Sie mir!
Dr. Reinhard Ematinger
DSAG 4 Young Leaders
reinhard.ematinger@dsag.de
Tel.: +49 151 53435561