Frauen sichtbar machen, fördern, vernetzen!
Die Initiative Women@DSAG macht es sich zum Ziel, die Position und Rolle von Frauen innerhalb der DSAG sowie im SAP- und im IT-Umfeld zu stärken. Wir vernetzen weibliche Mitglieder und unterstützen sie bei der persönlichen Weiter- und Kompetenzentwicklung. Frauen sollen ein aktiver Teil innerhalb der DSAG und in allen besetzbaren Funktionen vertreten und sichtbar sein:
#WirUnterstützen – Wir stärken und unterstützen Frauen in der DSAG und im SAP- und IT-Umfeld.
#WirGebenImpulse – Wir motivieren Frauen, ihre Stärke zu zeigen und sichtbarer zu werden.
#WirNetzwerken – Wir bieten Frauen einen Rahmen für einen offenen Austausch.
#WirGestalten – Wir fordern und fördern Frauen durch besondere Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.
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Bei weiteren Fragen schreiben Sie einfach eine E-Mail an: women@dsag.de
Programm
Digitale Diskussionsrunden im kleinen Kreis: Auf einen Plausch mit Women@DSAG
Auf einen Plausch mit Women@DSAG – Worum geht es?
Wir wollen uns austauschen, miteinander sprechen, zuhören: Und da regionale gemeinsame Frühstücksbrunchs oder gemütliche Kneipenbesuche derzeit nicht möglich sind, treffen wir uns einmal mehr in der digitalen Welt – quasi „Stammtisch goes digital!“ Das möchten wir gerne regelmäßig stattfinden lassen, damit Sie sich im kleinem Rahmen zu bestimmten Themen austauschen können.
Kommende Veranstaltungen
Referentin: Ana-Maria Manda
In einem kurzen Vortrag in englischer Sprache geht unsere Referentin Ana-Maria Manda zunächst dem Konzept Allyship auf den Grund und wir erfahren, welche Auswirkungen dieses auf die heutige Arbeitsplatzkultur hat und wie ein gutes Netzwerk die Dynamik in einem Unternehmen verändern kann.Wir lernen praktische Strategien und erste konkrete Schritte kennen, mit denen wir ein Allyship in unserem Unternehmen aufbauen und verbessern können, um eine integrative und unterstützende Arbeitsplatzkultur zu schaffen.
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06.02.2024 | 11:45 Uhr | Women@DSAG Speed-Networking
DSAG-Stand
07.02.2024 | 10:30 Uhr | Täuschend echt: die dunkle Seite der Liebe in Zeiten von KI
Referentin: Isabelle Ewald Otto Holding Group
07.04.2024 | 11:45 Uhr | Zwischen Code und Vorstand: SAP Security und Compliance für Dummies
Referentin: Priska Altorfer Wikima4 AG
Zu den DSAG-Technologietagen
Als Teil der Oetker-Gruppe bietet OEDIV Lösungen für den deutschen Mittelstand vom Hosting über Managed Services bis hin zur IT-Beratung und transformiert sich derzeit zu einem hybriden Cloud-Anbieter.
Unter dem Motto: „Transformation eines mittelständischen IT Service Providers zum hybriden Cloud-Anbieter“ warten an diesem Tag spannende Vorträge und Aktivitäten auf Sie.
Die Anmeldung wird zeitnah freigeschalten.
Vergangene Veranstaltungen
Referentin: Susanne Albrecht, Privat- und Businesscoachin
Frauen neigen öfter als Männer dazu, sich in Diskussionen zurückzuhalten. Es fällt ihnen häufig auch schwerer, bei unliebsamen Aufgaben “Nein” zu sagen – ohne ein schlechtes Gewissen zu bekommen.
In diesem Impulsvortrag erläutert uns Susanne Albrecht, was “Nein” sagen überhaupt bedeutet. Und warum es nicht nur ein individuelles Problem ist. Sie erklärt uns auch, wo das schlechte Gewissen herkommt. Aha-Moment garantiert!
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Key-User verfügen über tiefes Fachwissen in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen und darüber hinaus. Dieses Wissen ist unverzichtbar, um sicherzustellen, dass SAP-Systeme den spezifischen Anforderungen und Prozessen des Unternehmens entsprechen. Nicht nur für die Definition von Anforderungen spielen sie eine wichtige Rolle, auch für das Testen der Prozesse, Schulung der Mitarbeitenden und die kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-Systeme sind sie entscheidend. Im nächsten Netzwerktreffen möchten wir uns darüber austauschen, welche Möglichkeiten es gibt die Key-User dabei zu unterstützen, diesen wichtigen Aufgaben gerecht werden zu können.
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In diesem Jahr sind die Women@DSAG mit vier Vorträgen auf dem DSAG-Jahreskongress 2023 vertreten:
19.09.2023 | 18:30 Uhr | Eine Allianz fürs Leben: Von Frauen, Tech und Netzwerken
Referentin: Isabelle Ewald, Otto Group Holding
20.09.2023 | 16:45 Uhr | Nachhaltige Transformation gestalten – Technologie-Vorreiterinnen diskutieren über „die grüne Transformation“
Referentinnen: Christine Grimm, DSAG-Vorständin / Freudenberg & Co. Kommanditgesellschaft) , Anja Schneider, SAP SE & Annelie Peters, SAP SE
21.09.2023 | 11:45 Uhr | Auswertung von Netzstörungen auf Basis der SAP Analytics Cloud
Referentinnen: Nancy Breul, The Analysts GmbH) & Dr. Kathleen Hänsch, Städtische Werke Magdeburg GmbH & Co. KG
21.09.2023 | 12:30 Uhr | Mit Quereinsteigern zum Erfolg im Change-Management – wenn man von der anderen Seite des Tellerrandes kommt
Referentin: Claudia Pawlas, BTC Business Technology Consulting AG
Im Mai haben wir im Vortrag: „Change endlich verstehen – und richtig anwenden!“ von Tina Tichy vieles rund um das Thema Change- Management bereits erfahren und gehört. Im heutigen Netzwerktreffen möchten wir dieses Thema in lockerer Runde nochmals aufgreifen. Warum? Weil es uns alle betrifft. Im Beruf fast jeden Tag.
Wie gutes Change Management aussehen kann und soll, welche Tools und Methoden bekannt und welche neu sind, was Must-haves sind und was das Zünglein an der Waage ist – und was aber auch schief laufen kann in SAP- und sonstigen IT-Projekten, wird uns Claudia Pawlas (BTC Business Technology Consulting AG) anfangs etwas vorstellen bevor wir dann gemeinsam in den Break-Out-Sessions gemeinsam diskutieren, um danach besser verstehen zu können.
Nach dem erfolgreichen Auftakt-Event im Herbst 2022 geht es nun in die zweite Runde der gemeinsamen Veranstaltungsreihe der Women@DSAG und SAP Women in Tech in Walldorf. Es sprechen u. a. Clare Hirschle von Wörwag Pharma und Vanessa Micelli-Schmidt von SAP und wir haben auch wieder viel Zeit zum Networking eingeplant.
Die Anzahl der Plätze ist limitiert und DSAG-Mitgliedern aus Anwenderunternehmen vorbehalten. SAP-Angestellte mit Interesse an dieser Veranstaltung wenden sich bitte an: Kristina.Seefeldt@sap.com. Herzlichen Dank!
– (Cyber-) Security & SAP Enterprise Threat Detection (ETD)
– Hunger auf mehr?! – die BTP Burger Story
– SAP Build – Low Code Development of Enterprise Software
– S/4HANA-Transformation & SAP Validierung im Pharma-Umfeld
Und natürlich viel Zeit zum Networken!
Jetzt Recap der Veranstaltung lesen.
Wenn das Projekt mal wieder unrund läuft, ist nicht unbedingt (immer) SAP schuld. Technik ist wichtig – die menschliche Komponente aber ebenso. Daher wissen erfahrene Expert:innen und SAP-Anwender:innen:
Change Management ist der entscheidende Faktor, quasi der Schlüssel für den Projekterfolg von S/4HANA-Implementierungen & Co.
Welche Gründe darüber hinaus für Change Management sprechen, wo man damit beginnt und wie man es optimal mit welchen Tools und Methoden einsetzt – Stichwort SAP Activate -, das weiß Tina Tichy, Mitglied im Kern-Team bei Women@DSAG und SAP-Beraterin mit jahrelanger Kundenerfahrung.
Am 30.03. hatten die Women@DSAG eine interessante und motivierende Veranstaltung zum Thema Feedback-Kultur – mit so vielen Fragen, Ideen und Anregungen, dass wir am 27.04. in Runde 2 starten. Denn wir wollen weg von reinen Lippenbekenntnissen und Verordnungen „von oben“, hin zu einer aufrichtigen und empathischen Feedback-Kultur und deren Etablierung im Unternehmen:
– Welche Prozesse sind dafür notwendig?
– Wie schafft man vorab eine klare Erwartungshaltung für alle Beteiligten?
– Wie erhält man Unterstützung von Management und HR?
– Inwiefern können Workshops und Moderationen helfen?
– Gibt es Tools und Technologien, die hier smart unterstützen können?
– Wenn nur 6 Maßnahmen für eine fruchtbare Feedback-Kultur zur Verfügung stünden – welche wären das?
„Jederzeit offen für konstruktives Feedback!“: Und wenn es dann doch mal knirscht, ist die Laune schnell dahin. Fakt ist: Mitarbeitende wollen wertgeschätzt und gehört werden. Das gilt auch für die meisten Vorgesetzten. Für ein funktionierendes Miteinander braucht es aber mehr als z. B. den Standard-Fragenkatalog aus dem Internet zum jährlichen Personalgespräch. Denn Feedback ist unglaublich relevant, auch unterjährig, und kann im besten Fall berufliches Miteinander und Unternehmenserfolg in ungeahnte Höhen treiben – ein wesentlicher Aspekt in Zeiten von „great resignation“ und „quiet quitting“.
Was uns interessieren würde – und was wir gerne mit euch im gemeinsamen Austausch diskutieren wollen (u.a.):
– Was ist gutes Feedback? Wann gebe ich Feedback? Und wann bekomme ich Feedback?
– Ehrliches Feedback kann auch weh tun: Wie gehe ich achtsam mit extremen Reaktionen um?
– Und was kann ich tun, wenn Feedback nicht angenommen wird?
– Feedback geben: Was ist wichtig und wie gebe ich Feedback – z. B. Kolleg:innen und auch Vorgesetzten?
– Feedback bekommen: Was ist wichtig und wie kann ich Feedback annehmen?
– Was braucht es, um eine aufrichtige Feedback-Kultur zu etablieren? Und gibt es Unterschiede zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz?
Unterstützt werden die Women@DSAG bei diesem Termin von Carolin Bretzler, Teamlead SAP bei der Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG.
In diesem Jahr sind die Women@DSAG mit zwei Vorträgen bei den DSAG-Technologietagen 2023 vertreten:
23.03.2023 | 10:30 Uhr | Brauchen wir ein Digital Mindset? …und falls ja, wie kommen wir dort hin?
Referent:innen: Robert Günther, Wiebke Lueders, Holly Hammerton, SAP SE
23.03.2023 | 11:45 Uhr | Identity & Access Management für SAP-Systeme: Verwalten Sie noch oder optimieren Sie schon?
Referent:innen: Regine Schimmer, Sonia Petrescu, SAP SE
Dare to Care. Sich trauen. Mut. Der Wandel ist da, er war es schon immer und er wird auch immer allgegenwärtig sein. Was braucht es also wirklich, wenn wir unsere Werte nicht nur definieren wollen, sondern sie umfassend in die Organisationen und unsere Unternehmen in die Zukunft tragen wollen?
Wie sieht die Führungskultur der Zukunft aus, wo heißt es Gesicht zeigen, wo lassen wir uns in die Karten schauen und warum ist es nicht die Zeit, sondern wir, die das alles mit der Zeit regeln. Die Antwort in Kürze: Dare to Care.
Ihre Referentin: Nina Strassner, Global Head of People Initiatives and Head of Diversity & People Germany (SAP SE)
Zur Person:
Nina Strassner ist „Global Head of People Initiatives and Head of Diversity & People Programs Germany“ für SAP, wo sie mit und für die Personalchefs aller Länder an den Herausforderungen der kulturellen Transformation arbeitet, um die Bedürfnisse und den inklusiven Arbeitsalltag aller Mitarbeitenden in das Zentrum deren Personalarbeit zu stellen. Das Ganze steht unter ihrem ausgerufenen Motto „Dare to Care“.
Bevor sie ins Management der SAP eintrat, war sie 10 Jahre als Fachanwältin für Arbeitsrecht in den deutschen Arbeitsgerichten tätig. Sie wurde zu einer der “40 over 40 – Germanys most inspiring Women” gewählt, schreibt eine regelmäßige Kolumne in der Wirtschaftswoche zu Recht und Diversität, war unter anderem mit Ihrem Buch für den „Wirtschaftsliteraturpreis Frauen“ des Handelsblatts nominiert und ist stellvertretende Vorstandsvorsitzende der “Charta der Vielfalt” – dem größten Arbeitgeberbündnis Deutschlands mit Fokus auf Transformation in Unternehmen. Die gebürtige Schwäbin lebt mit ihrer Familie in Kiel an der Ostsee.
Agilität, agiles Arbeiten und obendrauf noch die schöne neue VUCA-Welt (VUCA = Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity): Schon oft gehört, ein paar Mal darüber gesprochen, aber was steckt tatsächlich dahinter? Gute Frage – und den Antworten darauf wollen wir auf den Grund gehen!
Gründe dafür gibt es genug: Schließlich heißt agil arbeiten ja auch, sich schnell und effizient auf unvorhergesehene Änderungen einlassen zu können und dabei produktiv zu bleiben – was insbesondere im Projektmanagement von IT-Projekten sehr hilfreich ist.
Was uns interessieren würde – und was wir gerne mit euch im gemeinsamen Austausch diskutieren wollen (u.a.):
– Welche Vorteile hat agiles Arbeiten im Vergleich zu konservativen Arbeitsmethoden?
– Welche Nachteile bringt es mit sich?
– Welche Erfahrungen habt ihr bereits mit agilen Projektmanagement und Arbeiten gemacht?
– Gibt es erkennbare Vorteile ggü. der klassischen Prozessorientierung?
– Macht agiles Arbeiten im SAP-Umfeld Sinn – und falls ja, wo? Und wo nicht?
Unterstützt werden die Women@DSAG bei diesem Termin von Carolin Bretzler, Teamlead SAP bei der Heine + Beisswenger Stiftung + Co. KG.
Bücherwürmer aufgepasst: Jetzt selbst (SAP-) Autorin werden!
Frauen sichtbar machen, fördern, vernetzen – das ist das Ziel unserer Initiative Women@DSAG. Ein Ziel, das der Rheinwerk Verlag mit seinem Imprint SAP PRESS teilt: Indem mehr Frauen dabei unterstützt werden, eigene SAP-Fachbücher zu realisieren, können sie in der nach wie vor männlich geprägten IT- und SAP-Welt ihr Wissen teilen und ihre Expertise zeigen.
Welche persönlichen und beruflichen Gründe dafür sprechen, Autorin zu werden, was alles dazu gehört, wie frau ein solches Projekt am besten angeht und was sie von Dritten lernen kann: Das wollen wir am 23. Februar ab 13:00 Uhr ausführlich besprechen. Mit dabei sind Anna Hartmann, Mitglied bei Women@DSAG und bereits erfahrene SAP-Autorin, sowie Anna Tripp vom Rheinwerk-Verlag.
Belästigung, Sexismus oder sogar Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz ist ein nach wie vor weit verbreitetes Problem und ein eklatanter Machtmissbrauch – auch viele Jahre nach der ersten #meetoo-Debatte. Geredet und diskutiert wurde seitdem viel, geholfen hat es vielleicht – ein wenig.
Denn Umfragen zeigen, dass nach wie vor allein in Deutschland rund 68 Prozent aller Frauen mindestens einmal sexistisches Verhalten oder sogar sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben mussten. Bei unserem Netzwerktreffen am 01.12.2022 wollen wir uns zu diesem drängenden Thema austauschen.
Wir behandeln das Thema sehr vertraulich!
Folgendes dürfen Sie bei dieser Präsenzveranstaltung erwarten:
– Ab 9 Uhr Ankommen + Frühstücksbüffet
– 10 Uhr Beginn der Veranstaltung / Grußwort DSAG & SAP
– Bis 12 Uhr: Vortrag Christine Grimm (DSAG-Fachvorständin Transformation) zu Wandel, Transformation & Frauen // Vortrag SAP: Intelligente Agriculture-Lösungen der SAP am Beispiel eines Schokoladen-Produzenten
– 12 Uhr Lunch
– 13:30 Uhr Kurzvortrag SAP zur Digitalisierung im Retail
– 14:00 Uhr Führung im SAP Smart Store/SAP Experience Center (Dauer ca. 45-60 Minuten)
– Ab 15:00 Uhr Networking/Get Together im Cloud 44
– 16 bis 17 Uhr Ende der Veranstaltung
„Wer sich nicht benimmt, kommt in den Sack!“
Nein, Spaß beiseite: Am 18.11.2022 wollen wir in geselliger Runde zuhören und lernen, wie wir optimal vorbereitet in die besinnlich-weihnachtliche Zeit gehen. Denn es gibt nicht nur das Fest in den eigenen vier Wänden, sondern eben auch die vielen (berühmt-berüchtigten) Weihnachtsfeiern, Wünsche für die Feiertage, viel Essen und Trinken und natürlich das Thema Geschenke. Wer also wissen möchte, wo was für Fettnäpfchen lauern, wie man maßvoll und aufrichtig schenkt oder welche Weihnachtsgrüße und welche Kleidung gut ankommen und Stil haben, der nimmt an unserem nächsten Women@DSAG-Event mit Kristin Koschani-Bongers teil, die seit 2000 als selbständige Etikette- und Kommunikationstrainerin sowie Coach tätig ist – und geht danach sicher entspannt und mit einem Lächeln in den letzten Monat des Jahres.
Wir sind sehr gespannt und freuen uns auf eure Teilnahme! Bitte haltet euer Smartphone bereit.
Mutter und erfolgreiche Abteilungsleiterin, Vater und passionierter Wissenschaftler, und daheim sitzen noch zwei Grundschüler und ein Kindergartenkind. Ein bekanntes Bild in vielen Familien (auch wenn die Berufe austauschbar sind), und dennoch stellen sich viele von uns immer noch die Frage: Wie kann man ein guter Elternteil sein, aufmerksam, empathisch, liebevoll – und trotzdem mit beiden Beinen im Berufsleben stehen und sogar weiter Karriere machen? Wie viel Zeit der Arbeit widmen, und wie viel der Familie? Wie sieht eine gesunde Worklife-Balance in und für Familien aus? Oder fühlt sich diese für jede:n anders an? Diese und viele andere Fragen, die uns dazu im Kopf herumgehen, wollen wir gemeinsam diskutieren.
Auf der Bühne begrüßen wir nicht nur unsere Kernteam-Mitglieder Jutta Gimpel und Anna Hartmann, sondern auch Kristina Seefeldt, Diversity&Inclusion-Beauftragte bei SAP Women in Tech: Nach einer kurzen Präsentation und Zusammenfassung unserer Umfrageergebnisse zum Thema „Diversity“ werden sie berichten, wie der Diversitäts-Alltag in ihrem (beruflichen) Alltag aussieht. Im Anschluss diskutieren wir das Thema – denn erstens ist Diversität vielfältig und zweitens geht das Thema uns alle an.
Bei diesem Event begrüßen wir ALLE DSAGler mit Jahreskongressticket und Interesse an diesem Thema – ganz DIVERS, ganz KONSTRUKTIV. Wir freuen uns auf zahlreiche Teilnehmer! Daher unbedingt den Anmeldelink mit euren Kolleg:Innen und eurem Netzwerk teilen.
Was sind Sie sich wert?
Einfache Frage mit komplexe Antworte(n). Wie u. a. der griechische Reederei-Magnat Aristoteles Onassis einst sagte: „Dem Geld darf man nicht nachlaufen, man muss ihm entgegengehen“ – und genau das wollen wir uns heute zu Herzen nehmen und in unserem Arbeitsleben praktisch umsetzen. Wie wir dies konkret realisieren, das wollen wir miteinander im heutigen Austausch in Kleingruppen herausfinden. Denn wir alle müssen uns folgende Fragen stellen: Haben wir unser Gehalt geschickt verhandelt? Hatten wir eine Strategie – und falls ja, was waren die Gründe dafür? Welche Tipps und Tricks sollte frau kennen und auch anwenden? Welche Erfahrungen haben wir bei diesem teils schwierigen Thema schon gemacht? Was kann in Zukunft besser laufen? Und haben wir Unterschiede erleben dürfen beim Thema Männer-Frauen-Gap beim Gehalt?
Hätte, hätte, Fahrradkette: Schlagfertigkeit lässt sich trainieren!
Im Meeting wieder doof von der Seite angequatscht worden? Oder im Privatleben partout keine spontane Antwort auf unangenehme Fragen gehabt? Kennen wir alle, muss aber nicht so bleiben. Denn geschickt kontern lässt sich glücklicherweise trainieren, nie mehr sprachlos sein ist das Ziel.
Wie man Schlagfertigkeit und geschickte Rhetorik lernen kann, wollen wir im Netzwerktreffen am 28. Juli 2022 voneinander erfahren und diskutieren. Denn Methoden und Taktiken gibt es ausreichend, und voneinander lernen können wir alle und immer: Nie mehr sprachlos sein lautet das Ziel!
Wir freuen uns auf viele Anmeldungen!
Sicher, souverän und super überzeugend – und so gelingt’s!
Wir alle wollen es, nur wenige beherrschen es aus dem Effeff: Kompetent auftreten, die eigene Körpersprache richtig einsetzen und die des Gegenübers korrekt deuten.
Erfolgreich kommunizieren und immer eine passende Antwort haben – egal, wie frech oder unprofessionell das Gegenüber war.
Tolle Umgangsformen haben, Big Talk statt Small Talk. Aber: all das kann frau lernen.
Und wie der Start dazu am besten aussieht, weiß Kristin Koschani-Bongers, seit 2000 selbständige Etikette- und Kommunikationstrainerin sowie Coach, und teilt ihr Know-how und ihre Erfahrungen heute mit Women@DSAG. Übrigens ein gelungener Appetizer für unser Netzwerktreffen morgen, 28.07.2022, bei dem wir das Thema Schlagfertigkeit diskutieren wollen!
Von der Entwicklerin zur CIO: Biljana Kaitova erzählt in englischer Sprache, wie sich ihr beruflicher Werdegang gestaltet hat. Wie alles anfing, welche Erfahrungen sie geprägt haben, was sie für sich dabei gelernt hat und welche (persönlichen und fachlichen) Eigenschaften beim Thema Karriere & Frauen hilfreich sind. Fragen, die sich viele von uns sicher selbst schon einmal gestellt haben – und Biljana Kaitova hat bestimmt ein paar inspirierende Antworten darauf.
Wir sind nicht nur neugierig, wir haben natürlich auch Hintergedanken. Einer davon ist, mehr Frauen auch innerhalb der DSAG in leitenden Positionen zu sehen. Wie z. B. als Arbeitskreis-Sprecherin oder Arbeitsgruppen-Sprecherin. Was es dafür braucht (denn fachlich-inhaltlich sind wir alle dazu in der Lage), welcher Aufwand tatsächlich dahintersteckt und warum sich der Aufwand aber dennoch lohnt: Zwei unserer Mitgliederinnen geben detailliert Auskunft und freuen sich über Verstärkung!
Dieses Netzwerktreffen ist der Startschuss für unser Women@DSAG-Mentoring. Nach der Umfrage von Ende 2021 gibt es nun viele Fragen zu beantworten: In kleinen Diskussionsgruppen wollen wir diese beantworten sowie Anregungen und Erfahrungen austauschen:
• Was ist die Erwartungshaltung?
• Welche Erfahrungen haben Teilnehmende mit Mentoring bereits gesammelt?
• Welche Tipps & Tricks existieren, um einen passenden Mentor, eine passende Mentorin zu finden?
• Was bedeutet es, Mentorin zu sein – welcher Aufwand steckt dahinter?
Freuen Sie sich auf einen Vortrag in Kooperation mit Women in Tech @SAP aus Sicht eines Anwenderunternehmens und SAP.
Weitere Informationen finden Sie hier
Wer Macht (zu oft) noch als Ohnmacht empfindet, lernt spätestens am 20.01.2022, dass frau mit Macht auch gestalten und so mit alten Glaubenssätzen aufräumen kann. Nutzen wir das neue Jahr, um neue Wege und Sichtweisen kennenzulernen und am besten gleich umzusetzen. Wir freuen uns auf zahlreiche Anmeldungen unter diesem Link.
Selbst im Jahr 2021 verdienen Frauen im Schnitt immer noch 6 Prozent weniger als Männer. Am 2. November 2021 von 10 bis 11.30 Uhr diskutieren wir mit euch, was Frauen heute beim Gehalts-Poker (immer noch) falsch machen und wie sie es endlich besser machen können.
• Was sind die gravierendsten Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei Gehaltsverhandlungen?
• Warum existieren diese Unterschiede überhaupt?
• Und welche Fehler resultieren daraus?
• Was sind die erfolgreichsten Tipps & Tricks von Frauen für Frauen?
Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt. Sichern Sie sich also schnell Ihren Platz!
Wieder ein Tag vorbei und du bist völlig ausgepowert? Wieder dieses blöde Gefühl, nur die Hälfte geschafft zu haben? Und überhaupt – wo bleibst du eigentlich bei dem ganzen Firefighting? Verschiedene Zeitmanagement-Methoden stressen nur noch mehr, denn sie haben einen Bug: Die Achtsamkeit fehlt! Der Weg aus diesem Hamsterrad: Achtsamkeit & Organisation oder „mindfulnessence“ als Zusammensetzung aus mindfulness + essence.
Am 09. November 2021 von 10 bis 11:30 Uhr erklärt Irene Paulsen-Langenberg, Diplom-Psychologin, HR-Managerin und Coach In einem Impulsvortrag inkl. Interaktion (mit MS Teams), wie das funktioniert (mit dem Tool „Achtsame Tagesplanung“) und steht für Fragen zur Verfügung.Zudem gibt es Tipps für den Arbeitsalltag und für den Umgang untereinander in teils noch männerdominierten Berufen.
Zudem gibt es Tipps für den Arbeitsalltag und für den Umgang untereinander in teils noch männerdominierten Berufen.
Mit dem Link zur Anmeldung erhalten die Teilnehmerinnen den Link zum kostenlosen Download für die „Achtsame Tagesplanung“.
Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt. Sichern Sie sich also schnell Ihren Platz!
Am 22. November 2021 von 10:30 bis 11:30 Uhr, erschließt die Miele & Cie. KG in ihrem Digital Lab 4.0 neue Produktionstechnologien für die drei am Standort ansässigen Produktionen. Die Veranstaltung gibt sowohl Einblick in die Projekte und die damit verbundenen und untersuchten Technologien wie Augmented Reality, Advanced Data Analytics und Robotik, als auch in die Arbeitsweise der interdisziplinären Teams im Lab.
Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt. Sichern Sie sich also schnell Ihren Platz!
Women@DSAG
Die Initiative Women@DSAG wurde 2019 ins Leben gerufen und macht es sich zum Ziel, die Position und Rolle von Frauen innerhalb der DSAG sowie im SAP- und im IT-Umfeld zu stärken. Wir vernetzen weibliche Mitglieder und unterstützen sie bei der persönlichen Weiter- und Kompetenzentwicklung.
Erfahren Sie alle Neuigkeiten, Veranstaltungsankündigungen und interessante Beiträge in unserem Forum im DSAGNet (Registrierung notwendig).
Werte der Initiative Women@DSAG
Als Initiative Women@DSAG verständigen wir uns auf grundlegende Werte für ein angenehmes und konstruktives Miteinander. Diese Werte sind die Basis unserer gemeinsamen Identität und definieren die Bedingungen, unter denen wir kommunizieren. Gleichzeitig beschreiben sie, wofür wir stehen und wie wir zusammen arbeiten möchten.
MUTIG sein
- Wir kommunizieren offen,
ehrlich und respektvoll. - Wir schaffen ein konstruktives Diskussionsklima, das Frauen ermutigt, neue Ideen zu äußern und aktiv zu debattieren.
- Wir begegnen schwierigen Situationen mutig und ehrlich.
GEMEINSAM agieren
- Wir erreichen gemeinsam mehr.
- Wir werden ein Team, indem wir unser Wissen und unsere Erfahrungen teilen.
- Wir werden stärker, wenn wir gemeinsam für uns einstehen und uns gegenseitig unterstützen.
AKTIV voranbringen
- Wir sind eine aktive Gemeinschaft.
- Wir sind erfolgreich durch die gemeinsame Energie und das individuelle Engagement unserer Mitglieder.
- Wir haben unsere Ziele stets vor Augen und treiben sie aktiv voran.