Frauen sichtbar machen, fördern, vernetzen!

Die Initiative Women@DSAG macht es sich zum Ziel, die Position und Rolle von Frauen innerhalb der DSAG sowie im SAP- und im IT-Umfeld zu stärken. Wir vernetzen weibliche Mitglieder und unterstützen sie bei der persönlichen Weiter- und Kompetenzentwicklung. Frauen sollen ein aktiver Teil innerhalb der DSAG und in allen besetzbaren Funktionen vertreten und sichtbar sein:

​​​​#WirUnterstützen – Wir stärken und unterstützen Frauen in der DSAG und im SAP- und IT-Umfeld.
#WirGebenImpulse – Wir motivieren Frauen, ihre Stärke zu zeigen und sichtbarer zu werden.
#WirNetzwerken – Wir bieten Frauen einen Rahmen für einen offenen Austausch.
#WirGestalten – Wir fordern und fördern Frauen durch besondere Angebote zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung.

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Bei weiteren Fragen schreiben Sie einfach eine E-Mail an: women@dsag.de

Programm 2022

01.12.2022 | Netzwerktreffen „Null Toleranz bei Belästigung und Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz“ 

Belästigung, Sexismus oder sogar Gewalt gegen Frauen am Arbeitsplatz ist ein nach wie vor weit verbreitetes Problem und ein eklatanter Machtmissbrauch – auch viele Jahre nach der ersten #meetoo-Debatte. Geredet und diskutiert wurde seitdem viel, geholfen hat es vielleicht – ein wenig.
Denn Umfragen zeigen, dass nach wie vor allein in Deutschland rund 68 Prozent aller Frauen mindestens einmal sexistisches Verhalten oder sogar sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz erleben mussten. Bei unserem Netzwerktreffen am 01.12.2022 wollen wir uns zu diesem drängenden Thema austauschen.

Wir behandeln das Thema sehr vertraulich!
Zur Veranstaltung

Weitere Termine folgen in Kürze

Wir arbeiten mit Hochdruck an neuen Terminen. Haben Sie einen Themenvorschlag oder kennen Sie inspirierende Persönlichkeiten, die Sie uns gerne vorstellen möchten? Wir freuen uns auf Ihre Vorschläge unter mailto: women@dsag.de.

Digitale Diskussionsrunden im kleinen Kreis: Auf einen Plausch mit Women@DSAG

Auf einen Plausch mit Women@DSAG – Worum geht es?
Wir wollen uns austauschen, miteinander sprechen, zuhören: Und da regionale gemeinsame Frühstücksbrunchs oder gemütliche Kneipenbesuche derzeit nicht möglich sind, treffen wir uns einmal mehr in der digitalen Welt – quasi „Stammtisch goes digital!“ Das möchten wir gerne regelmäßig stattfinden lassen, damit Sie sich im kleinem Rahmen zu bestimmten Themen austauschen können.

Vergangene Veranstaltungen

24.11.2022 | Präsenzveranstaltung in Kooperation mit SAP: „Geschäftsprozesse im Wandel – intelligent, resilient und nachhaltig“

Folgendes dürfen Sie bei dieser Präsenzveranstaltung erwarten:

– Ab 9 Uhr Ankommen + Frühstücksbüffet
– 10 Uhr Beginn der Veranstaltung / Grußwort DSAG & SAP
– Bis 12 Uhr: Vortrag Christine Grimm (DSAG-Fachvorständin Transformation) zu Wandel, Transformation & Frauen // Vortrag SAP: Intelligente Agriculture-Lösungen der SAP am Beispiel eines Schokoladen-Produzenten
– 12 Uhr Lunch
– 13:30 Uhr Kurzvortrag SAP zur Digitalisierung im Retail
– 14:00 Uhr Führung im SAP Smart Store/SAP Experience Center (Dauer ca. 45-60 Minuten)
– Ab 15:00 Uhr Networking/Get Together im Cloud 44
– 16 bis 17 Uhr Ende der Veranstaltung

18.11.2022 | Vortrag: „Business Knigge: Fit für die Weihnachtsfeier“ mit Kristin Koschani-Bongers

„Wer sich nicht benimmt, kommt in den Sack!“

Nein, Spaß beiseite: Am 18.11.2022 wollen wir in geselliger Runde zuhören und lernen, wie wir optimal vorbereitet in die besinnlich-weihnachtliche Zeit gehen. Denn es gibt nicht nur das Fest in den eigenen vier Wänden, sondern eben auch die vielen (berühmt-berüchtigten) Weihnachtsfeiern, Wünsche für die Feiertage, viel Essen und Trinken und natürlich das Thema Geschenke. Wer also wissen möchte, wo was für Fettnäpfchen lauern, wie man maßvoll und aufrichtig schenkt oder welche Weihnachtsgrüße und welche Kleidung gut ankommen und Stil haben, der nimmt an unserem nächsten Women@DSAG-Event mit Kristin Koschani-Bongers teil, die seit 2000 als selbständige Etikette- und Kommunikationstrainerin sowie Coach tätig ist – und geht danach sicher entspannt und mit einem Lächeln in den letzten Monat des Jahres.
Wir sind sehr gespannt und freuen uns auf eure Teilnahme! Bitte haltet euer Smartphone bereit.

27.10.2022 | Netzwerktreffen: „Vereinbarkeit von Familie & Karriere: Märchen oder machbar?“

Mutter und erfolgreiche Abteilungsleiterin, Vater und passionierter Wissenschaftler, und daheim sitzen noch zwei Grundschüler und ein Kindergartenkind. Ein bekanntes Bild in vielen Familien (auch wenn die Berufe austauschbar sind), und dennoch stellen sich viele von uns immer noch die Frage: Wie kann man ein guter Elternteil sein, aufmerksam, empathisch, liebevoll – und trotzdem mit beiden Beinen im Berufsleben stehen und sogar weiter Karriere machen? Wie viel Zeit der Arbeit widmen, und wie viel der Familie? Wie sieht eine gesunde Worklife-Balance in und für Familien aus? Oder fühlt sich diese für jede:n anders an? Diese und viele andere Fragen, die uns dazu im Kopf herumgehen, wollen wir gemeinsam diskutieren.

11.10.2022 | Präsenzveranstaltung: „Auf der Suche nach echter Diversität! Denn Worte alleine schaffen keine Vielfalt

Auf der Bühne begrüßen wir nicht nur unsere Kernteam-Mitglieder Jutta Gimpel und Anna Hartmann, sondern auch Kristina Seefeldt, Diversity&Inclusion-Beauftragte bei SAP Women in Tech: Nach einer kurzen Präsentation und Zusammenfassung unserer Umfrageergebnisse zum Thema „Diversity“ werden sie berichten, wie der Diversitäts-Alltag in ihrem (beruflichen) Alltag aussieht. Im Anschluss diskutieren wir das Thema – denn erstens ist Diversität vielfältig und zweitens geht das Thema uns alle an.

Bei diesem Event begrüßen wir ALLE DSAGler mit Jahreskongressticket und Interesse an diesem Thema – ganz DIVERS, ganz KONSTRUKTIV. Wir freuen uns auf zahlreiche Teilnehmer! Daher unbedingt den Anmeldelink mit euren Kolleg:Innen und eurem Netzwerk teilen.

25.08.2022 | Netzwerktreffen – Offene Diskussionsrunde: „Gehaltsverhandlungen – was sind Sie sich wert?“

Was sind Sie sich wert?
Einfache Frage mit komplexe Antworte(n). Wie u. a. der griechische Reederei-Magnat Aristoteles Onassis einst sagte: „Dem Geld darf man nicht nachlaufen, man muss ihm entgegengehen“ – und genau das wollen wir uns heute zu Herzen nehmen und in unserem Arbeitsleben praktisch umsetzen. Wie wir dies konkret realisieren, das wollen wir miteinander im heutigen Austausch in Kleingruppen herausfinden. Denn wir alle müssen uns folgende Fragen stellen: Haben wir unser Gehalt geschickt verhandelt? Hatten wir eine Strategie – und falls ja, was waren die Gründe dafür? Welche Tipps und Tricks sollte frau kennen und auch anwenden? Welche Erfahrungen haben wir bei diesem teils schwierigen Thema schon gemacht? Was kann in Zukunft besser laufen? Und haben wir Unterschiede erleben dürfen beim Thema Männer-Frauen-Gap beim Gehalt?

28.07.2022 | Netzwerktreffen „Schlagfertigkeit – voneinander lernen nie mehr sprachlos zu sein“

Hätte, hätte, Fahrradkette: Schlagfertigkeit lässt sich trainieren!
Im Meeting wieder doof von der Seite angequatscht worden? Oder im Privatleben partout keine spontane Antwort auf unangenehme Fragen gehabt? Kennen wir alle, muss aber nicht so bleiben. Denn geschickt kontern lässt sich glücklicherweise trainieren, nie mehr sprachlos sein ist das Ziel.
Wie man Schlagfertigkeit und geschickte Rhetorik lernen kann, wollen wir im Netzwerktreffen am 28. Juli 2022 voneinander erfahren und diskutieren. Denn Methoden und Taktiken gibt es ausreichend, und voneinander lernen können wir alle und immer: Nie mehr sprachlos sein lautet das Ziel!
Wir freuen uns auf viele Anmeldungen!

27.07.2022 | Vortrag: Schlagfertigkeit – Sicher, souverän und super überzeugend

Sicher, souverän und super überzeugend – und so gelingt’s!
Wir alle wollen es, nur wenige beherrschen es aus dem Effeff: Kompetent auftreten, die eigene Körpersprache richtig einsetzen und die des Gegenübers korrekt deuten.
Erfolgreich kommunizieren und immer eine passende Antwort haben – egal, wie frech oder unprofessionell das Gegenüber war.
Tolle Umgangsformen haben, Big Talk statt Small Talk. Aber: all das kann frau lernen.
Und wie der Start dazu am besten aussieht, weiß Kristin Koschani-Bongers, seit 2000 selbständige Etikette- und Kommunikationstrainerin sowie Coach, und teilt ihr Know-how und ihre Erfahrungen heute mit Women@DSAG. Übrigens ein gelungener Appetizer für unser Netzwerktreffen morgen, 28.07.2022, bei dem wir das Thema Schlagfertigkeit diskutieren wollen!

20. Mai 2022 | Frauen & Karriere (Biljana Kaitova, CIO Chemicals and Products bei Shell Niederlande)

Von der Entwicklerin zur CIO: Biljana Kaitova erzählt in englischer Sprache, wie sich ihr beruflicher Werdegang gestaltet hat. Wie alles anfing, welche Erfahrungen sie geprägt haben, was sie für sich dabei gelernt hat und welche (persönlichen und fachlichen) Eigenschaften beim Thema Karriere & Frauen hilfreich sind. Fragen, die sich viele von uns sicher selbst schon einmal gestellt haben – und Biljana Kaitova hat bestimmt ein paar inspirierende Antworten darauf.

26. April 2022 | Uhr | Was macht eigentlich… eine AK-/AG-Sprecherin bei der DSAG?

Wir sind nicht nur neugierig, wir haben natürlich auch Hintergedanken. Einer davon ist, mehr Frauen auch innerhalb der DSAG in leitenden Positionen zu sehen. Wie z. B. als Arbeitskreis-Sprecherin oder Arbeitsgruppen-Sprecherin. Was es dafür braucht (denn fachlich-inhaltlich sind wir alle dazu in der Lage), welcher Aufwand tatsächlich dahintersteckt und warum sich der Aufwand aber dennoch lohnt: Zwei unserer Mitgliederinnen geben detailliert Auskunft und freuen sich über Verstärkung!

24. März 2022 | Mentoring von und mit Women@DSAG: Wir haben Sie gefragt, jetzt geht‘s ans Eingemachte!

Dieses Netzwerktreffen ist der Startschuss für unser Women@DSAG-Mentoring. Nach der Umfrage von Ende 2021 gibt es nun viele Fragen zu beantworten: In kleinen Diskussionsgruppen wollen wir diese beantworten sowie Anregungen und Erfahrungen austauschen:

• Was ist die Erwartungshaltung?
• Welche Erfahrungen haben Teilnehmende mit Mentoring bereits gesammelt?
• Welche Tipps & Tricks existieren, um einen passenden Mentor, eine passende Mentorin zu finden?
• Was bedeutet es, Mentorin zu sein – welcher Aufwand steckt dahinter?

März 2022 | Women@DSAG und Women in Tech@SAP

Freuen Sie sich auf einen Vortrag in Kooperation mit Women in Tech @SAP aus Sicht eines Anwenderunternehmens und SAP.
Weitere Informationen finden Sie hier

24. Februar 2022 | „Spiele mit der Macht“ von und mit Marion Knaths!

Wer Macht (zu oft) noch als Ohnmacht empfindet, lernt spätestens am 20.01.2022, dass frau mit Macht auch gestalten und so mit alten Glaubenssätzen aufräumen kann. Nutzen wir das neue Jahr, um neue Wege und Sichtweisen kennenzulernen und am besten gleich umzusetzen. Wir freuen uns auf zahlreiche Anmeldungen unter diesem Link.

02.11.2021 | Gehalt von Frauen und Männern – oder der gar nicht kleine Unterschied

Selbst im Jahr 2021 verdienen Frauen im Schnitt immer noch 6 Prozent weniger als Männer. Am 2. November 2021 von 10 bis 11.30 Uhr diskutieren wir mit euch, was Frauen heute beim Gehalts-Poker (immer noch) falsch machen und wie sie es endlich besser machen können.

• Was sind die gravierendsten Unterschiede zwischen Männern und Frauen bei Gehaltsverhandlungen?
• Warum existieren diese Unterschiede überhaupt?
• Und welche Fehler resultieren daraus?
• Was sind die erfolgreichsten Tipps & Tricks von Frauen für Frauen?

Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt. Sichern Sie sich also schnell Ihren Platz!

09.11.2021 | Mit achtsamem Selbstmanagement durch den Alltag – im Job und privat

Wieder ein Tag vorbei und du bist völlig ausgepowert? Wieder dieses blöde Gefühl, nur die Hälfte geschafft zu haben? Und überhaupt – wo bleibst du eigentlich bei dem ganzen Firefighting? Verschiedene Zeitmanagement-Methoden stressen nur noch mehr, denn sie haben einen Bug: Die Achtsamkeit fehlt! Der Weg aus diesem Hamsterrad: Achtsamkeit & Organisation oder „mindfulnessence“ als Zusammensetzung aus mindfulness + essence.

Am 09. November 2021 von 10 bis 11:30 Uhr erklärt Irene Paulsen-Langenberg, Diplom-Psychologin, HR-Managerin und Coach In einem Impulsvortrag inkl. Interaktion (mit MS Teams), wie das funktioniert (mit dem Tool „Achtsame Tagesplanung“) und steht für Fragen zur Verfügung.Zudem gibt es Tipps für den Arbeitsalltag und für den Umgang untereinander in teils noch männerdominierten Berufen.
Zudem gibt es Tipps für den Arbeitsalltag und für den Umgang untereinander in teils noch männerdominierten Berufen.

Mit dem Link zur Anmeldung erhalten die Teilnehmerinnen den Link zum kostenlosen Download für die „Achtsame Tagesplanung“.
Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt. Sichern Sie sich also schnell Ihren Platz!

22.11.2021 | Digital Lab 4.0 bei Miele: Volle Fahrt voraus mit New Learning & Work

Am 22. November 2021 von 10:30 bis 11:30 Uhr, erschließt die Miele & Cie. KG in ihrem Digital Lab 4.0 neue Produktionstechnologien für die drei am Standort ansässigen Produktionen. Die Veranstaltung gibt sowohl Einblick in die Projekte und die damit verbundenen und untersuchten Technologien wie Augmented Reality, Advanced Data Analytics und Robotik, als auch in die Arbeitsweise der interdisziplinären Teams im Lab.

Die Teilnehmerzahl ist auf 40 begrenzt. Sichern Sie sich also schnell Ihren Platz!

Women at DSAG Header

Women@DSAG

Die Initiative Women@DSAG wurde 2019 ins Leben gerufen und macht es sich zum Ziel, die Position und Rolle von Frauen innerhalb der DSAG sowie im SAP- und im IT-Umfeld zu stärken. Wir vernetzen weibliche Mitglieder und unterstützen sie bei der persönlichen Weiter- und Kompetenzentwicklung.

Erfahren Sie alle Neuigkeiten, Veranstaltungsankündigungen und interessante Beiträge in unserem Forum im DSAGNet (Registrierung notwendig).

Werte der Initiative Women@DSAG

Als Initiative Women@DSAG verständigen wir uns auf grundlegende Werte für ein angenehmes und konstruktives Miteinander. Diese Werte sind die Basis unserer gemeinsamen Identität und definieren die Bedingungen, unter denen wir kommunizieren. Gleichzeitig beschreiben sie, wofür wir stehen und wie wir zusammen arbeiten möchten.

MUTIG sein

  • Wir kommunizieren offen,
    ehrlich und respektvoll.
  • Wir schaffen ein konstruktives Diskussionsklima, das Frauen ermutigt, neue Ideen zu äußern und aktiv zu debattieren.
  • Wir begegnen schwierigen Situationen mutig und ehrlich.

GEMEINSAM agieren

  • Wir erreichen gemeinsam mehr.
  • Wir werden ein Team, indem wir unser Wissen und unsere Erfahrungen teilen.
  • Wir werden stärker, wenn wir gemeinsam für uns einstehen und uns gegenseitig unterstützen.

AKTIV voranbringen

  • Wir sind eine aktive Gemeinschaft.
  • Wir sind erfolgreich durch die gemeinsame Energie und das individuelle Engagement unserer Mitgliederinnen.
  • Wir haben unsere Ziele stets vor Augen und treiben sie aktiv voran.