Wachstum sucht Persönlichkeiten
Wir bieten verantwortungsvolle Aufgaben, maximale Freiräume und spannende Themen, bei denen du deine Erfahrungen optimal einbringen kannst. Wir suchen Expert:innen, oder welche, die es werden wollen, die ihre Tätigkeit mit Leidenschaft und viel Engagement ausüben. Bereichere unser Team und werde Teil der DSAG-Gemeinschaft.
DSAG-Benefits
Die DSAG bietet ein flexibles, wertschätzendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Selbstverständlich gehören auch bei uns die gängigen Benefits zum Standard.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Qualitätssiegel „familienfreundliches Unternehmen“
Bei der DSAG ist der Mensch das höchste Gut. Wir sind ein Arbeitgeber, der seit jeher großen Wert darauf legt, dass sich alle Mitarbeitenden frei entfalten und Beruf und Privatleben flexibel miteinander verbinden können. Das Qualitätssiegel „Superheldin“ bescheinigt uns das einmal mehr und zeichnet uns als diverse und familienfreundliche Organisation aus.
Deine erfolgreiche Bewerbung – Was geschieht, nachdem du dich beworben hast?
Eine Bewerbung ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Du sollst erfahren, wer wir sind – und wir möchten wissen, wer du bist und was dich bewegt. Den Prozess der Bewerbung haben wir daher genau geplant – von der einfachen Bewerbung per E-Mail bis zur Unterschrift unter deinem Vertrag.
Bewirb dich per E-Mail (bewerbung@dsag.de) – schnell und unkompliziert. Am wichtigsten ist der Lebenslauf. Auch möglicher Starttermin und Gehaltsvorstellungen interessieren uns natürlich. Wir lesen sehr gerne Anschreiben. Diese sind aber keine Pflicht. Die letzten Zeugnisse sind für uns relevant. Am liebsten haben wir die Unterlagen komprimiert in 1-2 Anhängen.
Sobald deine Bewerbung geöffnet wurde, wird die Eingangsbestätigung versendet. Dies passiert im Normalfall von Montag bis Freitag täglich. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen gut bei uns angekommen sind.
Jetzt schauen wir uns deine Bewerbung ganz genau an. Der Bereich Personal und der zuständige Fachbereich prüfen deine Unterlagen. So machen wir uns ein Bild von dir, deinen Fähigkeiten und Erfahrungen.
Du bekommst eine Einladung zu einem Gespräch. Das führen wir in aller Regel per Video über Microsoft Teams. Teilnehmer sind ein:e Vertreter:in der Personalabteilung und die zukünftige Teamleitung. Wir möchten hier in den Dialog treten und uns gegenseitig kennenlernen. Ziel ist es, dass du am Ende des Gesprächs einen guten Eindruck über die Stelle, deine Aufgaben und Herausforderungen, deine Teamleitung sowie die DSAG als Arbeitgeberin hast. Wir möchten verstehen, woher du kommst, wo du aktuell stehst und was wir von dir erwarten und mit dir gewinnen können.
Oft führen wir vor dem Erstgespräch vorab ein Telefonat, um kurz ein paar Eckpunkte zu besprechen. Dies kann sein ist aber kein muss und hat keine Aussagekraft zu unserer internen Beurteilung deiner Unterlagen.
Es folgt das zweite Gespräch persönlich vor Ort in unserer Geschäftsstelle in Walldorf.
Nach einem positiven ersten Gespräch laden wir dich erneut ein. Du hast bereits einen sehr guten Eindruck hinterlassen – und wir möchten nun die Einzelheiten einer möglichen Zusammenarbeit besprechen. Nun kommt in der Regel auch unser Geschäftsführer Mario Günter dazu. Vielleicht bitten wir dich vorab, etwas für dieses Gespräch vorzubereiten.
Willkommen bei der DSAG!
Nach unserem Zweitgespräch sagen wir dir so schnell wie möglich, ob wir uns eine Zusammenarbeit mit dir vorstellen können. Wenn es von beiden Seiten passt, senden wir dir einen Entwurf des Arbeitsvertrags per E-Mail und dann – wenn du einverstanden bist – direkt unterschrieben per Post.
Deine Ansprechpartnerin
Du hast Rückfragen? Wir sind gerne für dich da!
Marina Soukup
HR-Managerin
bewerbung@dsag.de