Wachstum sucht Persönlichkeiten
Wir bieten verantwortungsvolle Aufgaben, maximale Freiräume und spannende Themen, bei denen Sie Ihre Erfahrungen optimal einbringen können. Wir suchen Expert:innen, oder welche, die es werden wollen, die ihre Tätigkeit mit Leidenschaft und viel Engagement ausüben. Bereichern Sie unser Team und werden Sie Teil der DSAG-Gemeinschaft.
DSAG-Benefits
Die DSAG bietet ein flexibles, wertschätzendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Selbstverständlich gehören auch bei uns die gängigen Benefits zum Standard.
Das sagen unsere Mitarbeitenden
Ihre erfolgreiche Bewerbung – Was geschieht, nachdem Sie sich beworben haben?
Eine Bewerbung ist ein gegenseitiges Kennenlernen. Sie sollen erfahren, wer wir sind – und wir möchten wissen, wer Sie sind und was Sie bewegt. Den Prozess der Bewerbung haben wir daher genau geplant – von der einfachen Bewerbung per E-Mail bis zur Unterschrift unter Ihrem Vertrag.
Bewerben Sie sich per E-Mail (bewerbung@dsag.de) – schnell und unkompliziert. Am wichtigsten ist der Lebenslauf. Auch möglicher Starttermin und Gehaltsvorstellungen interessieren uns natürlich. Wir lesen sehr gerne Anschreiben. Diese sind aber keine Pflicht. Die letzten Zeugnisse sind für uns relevant. Am liebsten haben wir die Unterlagen komprimiert in 1-2 Anhängen.
Sobald Ihre Bewerbung geöffnet wurde, wird die Eingangsbestätigung versendet. Dies passiert im Normalfall von Montag bis Freitag täglich. So können Sie sicher sein, dass Ihre Unterlagen gut bei uns angekommen sind.
Jetzt schauen wir uns Ihre Bewerbung ganz genau an. Der Bereich Personal und der zuständige Fachbereich prüfen Ihre Unterlagen. So machen wir uns ein Bild von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen.
Sie bekommen eine Einladung zu einem Gespräch. Das führen wir in aller Regel per Video über Microsoft Teams. Teilnehmer sind ein: Vertreter:in der Personalabteilung und die zukünftige Teamleitung. Wir möchten hier in den Dialog treten und uns gegenseitig kennenlernen. Ziel ist es, dass Sie am Ende des Gesprächs einen guten Eindruck über die Stelle, Ihre Aufgaben und Herausforderungen, Ihre Teamleitung sowie die DSAG als Arbeitgeberin haben. Wir möchten verstehen, woher Sie kommen, wo Sie aktuell stehen und was wir von Ihnen erwarten und mit Ihnen gewinnen können.
Oft führen wir vor dem Erstgespräch vorab ein Telefonat, um kurz ein paar Eckpunkte zu besprechen. Dies kann sein ist aber kein muss und hat keine Aussagekraft zu unserer internen Beurteilung Ihrer Unterlagen.
Es folgt das zweite Gespräch persönlich vor Ort in unserer Geschäftsstelle in Walldorf.
Nach einem positiven ersten Gespräch laden wir Sie erneut ein. Sie haben bereits einen sehr guten Eindruck hinterlassen – und wir möchten nun die Einzelheiten einer möglichen Zusammenarbeit besprechen. Nun kommt in der Regel auch unser Geschäftsführer Mario Günter dazu. Vielleicht bitten wir Sie vorab, etwas für dieses Gespräch vorzubereiten.
Willkommen bei der DSAG!
Nach unserem Zweitgespräch sagen wir Ihnen so schnell wie möglich, ob wir uns eine Zusammenarbeit mit Ihnen vorstellen können. Wenn es von beiden Seiten passt, senden wir Ihnen einen Entwurf des Arbeitsvertrags per E-Mail und dann – wenn Sie einverstanden sind – direkt unterschrieben per Post.
Ihre Ansprechpartnerin
Sie haben Rückfragen? Wir sind gerne für Sie da!
Marina Soukup
HR-Managerin
bewerbung@dsag.de