Die Deutschsprachige SAP-Anwendergruppe e. V. (DSAG) zeigt sich als Vorreiter in Sachen Mitarbeitendenförderung und Work-Life-Balance. So gewährt die DSAG ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nun vier Wochen Familienzeit. Dies gilt sowohl für frisch gebackene Väter als auch für männliche und weibliche Personen in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften. Zudem besteht das Angebot auch bei Adoptivkindern. Damit geht das Unternehmen über die gesetzlichen Vorgaben hinaus. Diese sehen einen ähnlichen Anspruch allerdings nur für die Dauer von zwei Wochen ab dem Jahr 2024 vor. Die DSAG setzt mit dieser Maßnahme ein positives Signal für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Gleichzeitig betritt sie innovatives Terrain im deutschen Unternehmensumfeld.
Die DSAG-Initiative für die Einführung der erweiterten Familienzeit geht auf die Erfahrungen anderer Unternehmen zurück. „Die DSAG zieht nun mit vier Wochen nach und zeigt, dass sie nicht nur technologisch auf dem neuesten Stand ist, sondern auch in sozialen Belangen vorangeht“, so Dr. Mario Günter, DSAG-Geschäftsführer.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärken
Die erweiterte Familienzeit bei der DSAG bringt zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiter:innen mit sich. Eltern können nun gemeinsam mehr Zeit mit ihren Neugeborenen verbringen und aktiv an der Fürsorge und Erziehung teilhaben. Dies trägt nicht nur zur Stärkung der familiären Bindungen bei, sondern ermöglicht auch eine bessere Work-Life-Balance, was letztendlich die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeitenden steigern kann.
Die Entscheidung der DSAG soll eine hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiter:innen zeigen, und die Bedeutung von Familienwerten im Unternehmenskontext hervorheben. „Unternehmen, die sich für familienfreundliche Maßnahmen einsetzen, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber, und tragen dazu bei, die traditionellen Geschlechterrollen aufzubrechen und die Gleichstellung von Mann und Frau zu fördern“, ist der DSAG-Geschäftsführer überzeugt. Es bleibt abzuwarten, ob weitere Unternehmen diesem positiven Beispiel folgen werden. Die DSAG setzt jedoch einen klaren Trend, der hoffentlich dazu beiträgt, die Arbeitswelt in Deutschland familienfreundlicher zu gestalten.